Derbyn datganiadau o fuddiannau personol gan Aelodau yn unol â'r Cod Ymddygiad.
1. Mae gofyn i Aelodau ddatgan rhif a phwnc yr agenda y mae eu buddiant yn ymwneud ag e a mynegi natur y buddiant personol hwnnw; a
2. Lle bo Aelodau'n ymneilltuo o'r cyfarfod o ganlyniad i ddatgelu buddiant personol sy'n rhagfarnu, rhaid iddyn nhw roi gwybod i'r Cadeirydd pan fyddan nhw'n gadael.
Cofnodion:
Yn unol â Chod Ymddygiad y Cyngor, cafodd y datganiadau o fuddiant canlynol eu gwneud yngl?n â'r agenda:
Eitem 12A - Rhybudd o Gynnig (codiadau cyflog yn y sector cyhoeddus) |
Cymru a chymrodd hi ran yn y bleidlais ar y cynnig”.
yr Awdurdod Lleol"
yn gweithio i'r GIG."
yn gweithio i'r GIG ac mae fy nhad yn gweithio i'r Awdurdod Lleol”.
Yn cael eu cyflogi gan yr Awdurdod Lleol a nai sy'n gweithio i'r GIG".
GIG".
i'r GIG ”.
Awdurdod Lleol".
Pensiwn y GIG fel cyn fydwraig”.
Awdurdod Lleol".
gweithiwr achlysurol i'r Awdurdod Lleol ”
Awdurdod Lleol".
gyda'r GIG”.
Awdurdod Lleol".
sy'n gweithio i'r GIG ”.
?yr sy'n gweithio i'r Awdurdod Lleol”.
yn cael ei chyflogi gan yr Awdurdod Lleol ”.
Awdurdod Lleol".
|
Cyhoeddodd y Cynghorydd y Fwrdeistref Sirol P Jarman y budd personol canlynol mewn perthynas â'r eitemau canlynol ar yr agenda:
Eitem 6 - Datganiad o Gyfrifon Rhondda Cynon Taf ac Adroddiad Archwilio Allanol
Eitem 7 - Adroddiad Cynnydd a Throsolwg - Lliniaru Llifogydd
Eitem 8 - Y Cynllun Ariannol Tymor Canolig – y Newyddion Diweddaraf
Eitem 9 - Blaenoriaethau Buddsoddi'r Cyngor
"Yr hawl i siarad a phleidleisio ar bob mater tra bod proses pennu Cyllideb 2020-2021 yn mynd rhagddi ac yn cael ei mabwysiadu, a hynny fel Arweinydd yr Wrthblaid".